Du fait de la digitalisation de l’entreprise, le management de transition prend une place de plus en plus importante dans notre société. Les managers apportent aux entreprises les connaissances acquises au cours de leur vie professionnelle. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le métier de manager de transition.
Le métier de manager de transition
Un manager temporaire (MdT) est un cadre qui accompagne l’entreprise à un moment critique de l’histoire de l’entreprise. Ce professionnel de management occupe une position stratégique dans l’entreprise qu’il dirige. Découvrez ici plus d’informations sur le management de transition. Son rôle est d’accompagner la gestion temporaire de l’entreprise. Il peut intervenir dans différents départements, tels que l’industrie, la finance, les ressources humaines, etc. Les managers de transition exercent leurs missions à différents niveaux de l’entreprise : • Conduite de projets ; • Développement de nouveaux services ; • Gestion de crise ; • Projet de croissance d’une entreprise ; • Plan de restructuration ; • Etc. Cet expert en gestion d’entreprise est un leader qui sait fédérer les équipes internes pour atteindre les objectifs fixés.
Quelques avantages du métier de manager de transition
Le métier du manager de transition vous apporte de nombreux avantages :
La liberté des travailleurs indépendants
Le contrat de travail (en CDD ou CDI) vous lie à votre société de portage salarial. Donc, vous avez une affiliation avec votre entreprise. En effet, chaque manager de transition est autonome dans l’exercice de ses activités. Par conséquent, vous êtes libre d’explorer, de choisir l’entreprise avec laquelle vous souhaitez travailler, de choisir votre horaire et votre tarif.
La flexibilité, attendue par les managers de transition
Il a été demandé au manager de transition d’intervenir rapidement auprès de son client. Il doit être mobile. Ce dernier peut se déplacer dans toute la France, mais peut également se déplacer à l’international, en fonction de sa mission. Les managers de transition exercent leurs fonctions temporairement et changent régulièrement de clients. Le traitement de la paie répond parfaitement à ce besoin de flexibilité.
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